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2、单目标制李拉亚（1991，第262页）指出：“这就是前面所说的，从不变的稳定的经济速度出发来调节货币供给及配给限制。这种稳定的经济增长速度又称之为中速增长，指国民收入增长速度为6%。这就是所谓的固定增长率规则。这一规则的优点是它向公众明确公布了政府政策的目标，这就有助于消除公众预期中的不确定性因素，引导大家配合这一目标安排自己的经济活动，从而减少经济的波动。由于政府目标不变，政府与公众就能减轻这类问题的消极影响，大家都按这一目标来预期经济活动，协调经济活动。政府遵循这样的规则，首要条件是政府要有可信度，要说话算数，不要途中变卦。”当时讨论的固定增长率规则，虽有别于通货膨胀目标制的固定通胀率，但李拉亚（1991，第262页）认为固定增长率规则能“消除公众预期中的不确定性因素，引导大家配合这一目标安排自己的经济活动，从而减少经济的波动。”这一解释与通货膨胀目标制的精神是相通的。

参考这个比例，以优信2017年GMV为67.8亿美元计算，优信目前的估值应约为51.5亿美元。但如果考虑到目前优信的业务增幅远高于Carmax，这一估值也还是被低估的。实际上，以京东为例，在其上市早期，其市值/GMV的系数，基本上都在大于1的区间。

触宝2019年7月18日外卖快递小哥请注意，你的三轮车要在北京 “退休”了来源：每日经济新闻每经记者 蘧毛毛每经编辑 李净翰在北京送了多年外卖的张强（化名）有点发愁，自己的那辆摩托车可能真要“退休”了。据央视新闻报道，今年10月底前，北京市将制定出台《快递、外卖等行业使用车辆管理办法》，进一步规范运营秩序。此外，按照“总量控制、逐年递减”的目标，北京市准备通过使用合法规范的新能源汽车，逐步替换现有的快递电动三轮车和外卖车辆。

考核评价是“指挥棒”“风向标”，是从严管理的重要抓手。中央企业领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作情况怎么样，中央企业领导人员政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”情况怎么样，既有年度综合考评，又有任期综合考评，既反馈考评结果，又提出整改要求。特别是根据2013—2015年任期综合考核评价情况，首次对中管企业领导班子开展任期综合考核评价定级并进行通报，更好地实现了考核与考责的结合。目前，以综合考核评价、经营业绩考核、党建工作责任制考核为主要内容的中央企业领导人员考核评价体系初步形成，抓改革、强党建、促发展的导向更加明确。

这就是学校的“无奈”：不提供高额的奖学金和工资，不容易吸引到高素质的人才（包括学生和教授）。为了能给高素质的人才提供高额奖学金和工资，必须向校友募款、必须接受一定数量的Legacy学生。最后，见识一下“弊端”。祖祖辈辈上同一个学校，可以说是一种变相的“近亲繁殖”。比如，有500个教授在这间大学任教30年，那么，许多Legacy的两代人极可能修了同一个教授的课程。即使孩子没修父母的教授的课程，但父母耳闻目睹的也就是孩子耳濡目染的。

（三）对目标制研究在国内超前与国际基本同步新西兰央行于1989年成为首个采用通胀目标制的国家，目前全球有20多个经济体实行通货膨胀目标制。对通货膨胀目标制的理论分析在1990年代全面展开。1997年弹性通货膨胀目标被提出，即同时具有通货膨胀和经济增长两大目标。“关于通货膨胀的粘性预期假说与理论分析”在1991年重点研究了双目标制，即弹性通货膨胀目标制，也简单论述了单目标制和多目标制，尽管没有使用目标制这个词。